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泰山区一季度实现新增就业2616人,完成年计划的39.6%

2022-10-04 16:56:08 707

摘要:齐鲁壹点 记者 郭健2022年以来,泰山区人社局在区委区政府的坚强领导下,以人社服务高质量发展为主题,以惠民生、促发展为主线,以在全市人社工作争一流为目标,重点实施就业服务质量、社保“慧”民服务、人才队伍建设、劳动维权维稳四大提升行动,守牢...

齐鲁壹点 记者 郭健

2022年以来,泰山区人社局在区委区政府的坚强领导下,以人社服务高质量发展为主题,以惠民生、促发展为主线,以在全市人社工作争一流为目标,重点实施就业服务质量、社保“慧”民服务、人才队伍建设、劳动维权维稳四大提升行动,守牢疫情防控、民生保障、风险防范、廉洁勤政四个底线,求真务实、真抓实干,一季度工作取得了显著成效。

落实就业优先政策,突出保就业稳就业

突出就业优先、创业引领、培训赋能、援助帮扶工作重点,在稳就业、优服务、提效能、强基础上持续发力,大力推进公共就业服务提质增效,实现更加充分更高质量就业。一季度,全区实现新增就业2616人,完成年计划的39.6%,实现首季“开门红”。

组织开展就业服务系列活动。统筹安排各项就业服务活动,精心组织、拓宽渠道、创新手段,为各类劳动者提供多样化的公共就业服务。在上高街道吾悦广场举办了“相约泰山,就有未来”为主题的大型现场招聘活动举行,207家民营企业参加招聘,提供2871个招聘岗位,吸引了1000余名市民和求职者前来咨询、求职,达成就业意向400余人。利用网络平台,组织开展了高校毕业生“云聘会”活动,10家高校、300余家企业参与,提供就业岗位1000余个。针对全区服装、医药、印刷等8个重点产业链上的企业,开展人才需求调查,共征集专科以上人才需求528人,并及时通过各类平台予以发布,帮助企业解决人才需求问题。

积极推进城乡公益性岗位扩容提质行动。立足本区实际,制定了《泰山区城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》,明确了全区2022年度城乡公益性岗位开发安置目标任务,制定了具体工作措施。区政府召开了全区城乡公益性岗位扩容提质行动部署会议,全力推进行动开展。指导帮助各街道、镇制订完善《城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》、《临时性卫生防疫公益性岗位招聘人员公告》,及时发布招聘公告,组织符合条件的就业困难人员积极报名。截止目前,共招聘城镇公益性岗位19个,乡村公益性岗位16个,临时性卫生防疫公益性岗位72个。

加大就业创业政策落实力度。通过网站公布、微信推介、短信推送等方式,加大就业创业政策宣传力度。围绕小微企业、初创企业、规模企业等三类企业,以及失业人员、就业困难人员、农民工等重点群体,积极落实就业创业扶持政策,实施“政策找企、政策找人”行动。一季度,共为10家小微企业和22名自主创业人员发放创业担保贷款3095万元,为252名职工发放职业技能提升补贴41.25万元,为41名高校毕业生发放租房和生活补贴19.4万,为15名高校毕业生发放工业津贴1.82万。

应纳尽纳,社保卡扩容提前完成

进一步扩大参保,加强征缴,防范风险,强化社保基金管理;进一步扩容社保卡、升级全国系统,统筹疫情和业务工作,全力推进社保工作取得新进展。

加强宣传,推进参保扩面。一是实行公众号、网站、电子屏等形式,发布缴费申报通知和操作指南,实行网上申报审核,电话、QQ群宣传推送复核等办法,利用4周时间共为5688家企业58356名职工核定缴费基数2.63亿元,人均缴费基数4499元,速度比往年提前2个月。二是制作企业网上系统操作流程,与就业、劳动关系沟通,在QQ群内对企业专管员培训,指导企业使用社保、就业、劳动关系“三合一”经办系统,自主申报缴费、办理增减员业务。

应纳尽纳,社保卡提前完成。根据社保卡发放惠民补贴部署安排,泰山区三年计划提前一年完成目标要求,加强与民政、残联等13个部门的对接,做好一卡通平台操作使用培训答疑,截止目前,新增民政局补贴4项、卫健局补贴1项,34项补贴纳入32项,完成95%,按周期发放20项,共为70094人次发放7934余万元。

互联互通,上线全国系统。做好全国统筹系统停机切换准备工作,整理问题数据清单44项,处理问题数据3万多条。印发系统切换通知公告,加强宣传告知,扎实开展全国系统,做好征缴、支付、转移、财务系统设置、功能赋权和中台测试,做好新系统上线操作培训,共完成系统测试1024项,确保了上线后系统平稳运行,业务顺利开展。

聚焦人才质量提升,人事人才工作快速发展

大力引进青年人才。充分发挥企业与求职者桥梁纽带作用,搞好大学生就业服务,一季度,全区企事业单位引进海归人才2人,引进大专以上青年人才740人。

加强高技能人才培养。积极推荐申报齐鲁首席技师2人、泰安市首席技师3人,泰山产业领军人才1人,齐鲁技能大师特色工作站1家。

全力做好全区机关事业单位工勤人员考评工作。按照上级部署要求开展工勤人员考评工作,组织全区有关单位召开共三次部署培训会,目前,已经进入材料收取阶段。

全力保障农民工工资支付,维护劳动关系和谐稳定

进一步健全完善保障农民工工资支付工作机制。下发《泰山区保障农民工工资支付工作方案》,将区解决企业拖欠农民工工资问题领导小组成员单位由原来的16个调整扩大到24个,涵盖了所有欠薪易发行业,进一步强化行业监管,建立了人社部门牵头抓总、监督检查,行业主管部门依法履职、各司其责,街道镇园区属地管理、依法调解,成员单位积极配合、共同参与,执法部门严格执法的联合治理模式。

强化防治结合,健全欠薪案件“动态清零”长效机制。实行“月调度、季检查、半年总结、全年考核”工作机制,形成欠薪案件“动态清零”长效机制,促使案件得到快速有效化解。截至目前,办理全国根治欠薪反映平台案件261件,受理来访来电农民工欠薪案件75件。制作下发3期《泰山区根治拖欠农民工工资问题工作通报》。

强化源头治理,落实工资支付保障制度。做实山东省农民工工资支付监管平台推广应用,推进工资支付信息化建设,严格工程建设领域工资支付保障制度落实,为全区农民工工资按时足额支付打下了坚实基础。截至一季度末,全区170个项目纳入山东省农民工工资支付监管平台管理。

下一步,泰山区人社局将按照区委区政府“当标杆、作表率,打造首善之区”的目标要求,全力做好各项工作,高标准完成年度各项考核任务,为全区经济社会高质量发展贡献力量。

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